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유연근무제란? 뜻부터 적용 대상, 정부 지원금, 신청 방법까지 완전 정리!근로자의 워라밸(Work & Life Balance)을 챙기면서기업의 생산성도 높이는 제도,바로 유연근무제입니다.특히 정부가 유연근무제 도입 기업에 ‘지원금’까지 지급하고 있어,근로자와 사업주 모두 관심을 가져야 할 제도죠.이번 글에서는✅ 유연근무제 정확한 뜻✅ 어떤 기업과 근로자가 대상인지✅ 받을 수 있는 지원금 종류✅ 신청 방법과 주의사항까지 쉽고 확실하게 정리해드립니다.1. 유연근무제란?유연근무제는 정해진 출퇴근 시간을 고정하지 않고, 업무 상황이나 개인 사정에 따라 근무시간과 장소를 탄력적으로 조정할 수 있는 제도입니다.대표적인 유연근무 유형시차출퇴근제출퇴근 시간만 조정 (예: 8시17시 또는 10시19시 등)재택근무집에서 ..

탄력근무제란? 뜻부터 근무시간 조정 방식과 장단점까지 한눈에 정리코로나19 이후, 재택근무와 유연근무제가 빠르게 확산되면서‘탄력근무제’에 대한 관심도 높아졌습니다.정부 역시 주 52시간제 보완책으로 탄력근무제 확대 방안을 추진하면서기업과 근로자 모두가 효율적으로 일할 수 있는 대안으로 주목받고 있죠.그런데 탄력근무제,막상 "정확히 뭐야?"라고 물으면뜻도 헷갈리고, 적용 방법도 복잡해 보이죠?이번 글에서는✅ 탄력근무제의 정확한 의미✅ 적용 방식과 시간 조정 방법✅ 근로자·기업 입장에서의 장단점까지 깔끔하게 정리해드립니다.1. 탄력근무제란?탄력근무제는 업무량이 많은 시기엔 오래 일하고, 한가한 시기엔 적게 일하는 방식으로 근로시간을 조절하는 제도입니다.법정 근로시간(주 52시간)을 전제로,**‘일주일 단위가..